Заголовок тимчасово відсутній

Керуйтесь Загальними положенням Випуску 1 ДКХП.

Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до працівника під розписку.

До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни (п. 6 Загальних положень розд. 1 Випуску 1 ДКХП).

Робоча інструкція та зміна до неї погоджується профспілковим комітетом або іншим уповноваженим робочим органом трудового колективу.

Робочі інструкції після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до робітника під розписку.

До робочих інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою робітника. Наказ про внесення змін, доповнень до робочої інструкції видається у разі перерозподілу обов’язків між робітниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці за згодою робітника (п. 6 Загальних положень розд. 2 Випуску 1 ДКХП).

Тобто з профспілкою або уповноваженим трудового колективу погоджують лише робочі інструкції.

Як правило посадові і робочі інструкції розробляє керівник структурного підрозділу і затверджує керівник підприємства. Всі інші служби (кадрова, юридична) можуть надавати методичну допомогу, але не зобов’язані їх погоджувати.

Якщо необхідно внести зміни в ПІ, наприклад, виключити норму щодо керівництва відділом, дійте в порядку зміни істотних умов праці. В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому видайте наказ про внесення змін до ПІ, ознайомте з ним працівника до введення його в дію, отримайте згоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!