Заголовок тимчасово відсутній

ПФУ і Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю скоріш за все не зарахує його до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Роботодавці розраховують норматив, керуючись Інструкцією № 286. Фонд та ПФУ при розрахунку нормативу використовують інформацію з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Роботодавці до середньооблікової штатної чисельності працівників зараховують працівників:

• які тривалий час перебувають у відпустці без збереження заробітної плати (п. 2.5.7 Інструкції № 286);

• які проходять військову службу (п. 2.5.2 Інструкції № 286);

• з якими роботодавець призупинив дію трудового договору (п. 2.5.7 Інструкції № 286).

Таким працівникам роботодавець не виплачує заробітну плату і відповідно не сплачує за них страхові внески. Застрахована особа — фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачують чи сплачували у встановленому законом порядку єдиний внесок (п. 3 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI). Відповідно РЗО таких працівники не рахує, як застрахованих осіб, і відповідно ПФУ їх не враховує для інформації Фонду. В цьому і маємо невідповідність між розрахунками роботодавця і Фонду.

Тому керуючись Інструкцією 286 ми зараховуємо до нормативу працівника з інвалідністю, який тривалий час перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, а ПФУ може не зарахувати і доведеться в наступному році оскаржувати через суд адміністративно-господарські санкції.

Підприємство не може платити ЄСВ за працівника, який весь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати, оскільки відсутня база нарахування для єдиного внеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!