Заголовок тимчасово відсутній
Якщо в запитанні дійсно йдеться про суміщення посад, то при суміщенні працівник поряд зі своєю основною роботою виконує іншу роботу за вакантною посадою з доплатою. Робочий час за суміщуваною посадою не табелюють. В такому випадку достатньо заяви та наказу про встановлення іншого режиму неповного робочого часу за посадою головного лікаря. Робочий час за суміщуваною посадою і доплата за суміщення автоматично зменшиться.
Якщо ж йдеться про два окремих трудових договори за основною посадою і за сумісництвом, то необхідно в одній заяві вказати окремими пунктами про встановлення нового режиму роботи за кожною посадою, що відповідає 0,25 ставки зайнятості. На підставі цієї заяви видаєте відповідний наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

