KA
Kateryna
18.01.2024 | 17:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Чи можна застосувати ст 114 КЗПП до державного службовця? Змінюється структура з ліквідуванням посади. Держслужбовця було письмово попереджено та запропоновано нижчу посаду. Працівник написав заяву про переведення на нижчу посаду. Чи має роботодавець застосувати в цій ситуації ст 114? Якщо так, то це має бути варіант 1. зберігати його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення? чи варіант 2. провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення?
Дякую.
Чи можна застосувати ст 114 КЗПП до державного службовця? Змінюється структура з ліквідуванням посади. Держслужбовця було письмово попереджено та запропоновано нижчу посаду. Працівник написав заяву про переведення на нижчу посаду. Чи має роботодавець застосувати в цій ситуації ст 114? Якщо так, то це має бути варіант 1. зберігати його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення? чи варіант 2. провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення?
Дякую.
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.01.2024 | 00:02
Очікує відповідь
Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом (ч. 3 ст. 5 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n73 ).
ЗУ «Про державну службу» не регламентує порядок та гарантії при переведенні на нижчу посаду. Тож маємо керуватись нормами КЗпП.
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 ). В цій ситуації йдеться про іншу посаду. Тож маємо переведення, а не переміщення. Тому й застосовуємо саме ч. 1 цієї статті.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ВВ
Ващишин Віта Віталіївна
04.02.2026 | 10:44
Відповідь надано
Вибір класифікатора для працівника з реклами та веб-дизайну
Працівник буде займатися розробкою реклами та оновленням сайтів. Які варіанти по класифікатору?
РУ
Руслана
04.02.2026 | 10:04
Відповідь надано
Чи можна звільнити працівника без дотримання терміну попередження
Доброго ранку! Працівник подав заяву на звільнення з 05.02.2026 за власним бажанням (без …
ІР
Ірина
04.02.2026 | 09:51
Відповідь надано
Правила працевлаштування інвалідів на неповний робочий день
Підкажіть, де написано, що інваліди можуть працювати неповний робочий день?
І як …
І як …
СЯ
Ящук Світлана
04.02.2026 | 09:15
Відповідь надано
Чи необхідно анулювати бронь після мобілізації працівника
Доброго ранку! Співробітника підприємства мобілізували 03.02.2026 року. Чи потрібно анульовувати бронь комусь із …
ОП
Панченко Олена Миколаївна
04.02.2026 | 09:14
Відповідь надано
Перерахунок лікарняних: коли здійснити в разі захворювання
Добрий день! Працівник мав бути у щорічній відпустці до 30.01.2026 р. Але 28 …
БО
Блаватна Оксана Мирославівна
04.02.2026 | 09:04
Відповідь надано
Відпустка директора: чи потрібно призначати тимчасового відповідального за в/о
Доброго ранку! Директор - він же відповідальний за ведення в/о йде у відпустку на 14 …
НП
Половинка Наталія Вікторівна
03.02.2026 | 18:15
Відповідь надано
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Добрий день. Виникають спори про те, чи потрібно працівникам писати заяви від руки чи можливо …
АШ
Шав´є Анжела
03.02.2026 | 17:31
Відповідь надано
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Вітаю. Працівник у відпустці без збереження у звʼязку із воєнним станом написав заяву про звільнення …
НА
Наталія
03.02.2026 | 17:11
Відповідь надано
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
На роботу приймаємо на посаду тестувальника працівника студента 3го курсу, диплому про освіту ще немає …
ІТ
Терещенко Ірина Володимирівна
03.02.2026 | 17:08
Відповідь надано
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів
Добрий день. У графіку роботи сторожів прописана перерва на обід, але вони не залишають своє …
Наталія, консультант
03.02.2026 | 16:44
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Якщо був відділ у якому були підвідділи і ці підівідділи вилучили і фактично працівники залишаються …
МТ
Таран Марія Іванівна
03.02.2026 | 16:44
Відповідь надано
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
добрий день.
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …
МЮ
Марина Юріївна
03.02.2026 | 16:40
Відповідь надано
Надання відпусток: чи можна об'єднати заяви в один наказ
Якщо працівник написав окремо три заяви про надання відпусти, чи можна надати так: 5 кд …
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
03.02.2026 | 16:37
Відповідь надано
Бронювання протезистів: чи можливо забронювати всіх спеціалістів
Вітаю. Підкажіть, будь ласка по бронюванню протезистів. Знаю, що протезистів можна бронювати 100%, але у …
