Заголовок тимчасово відсутній
Це буде наказ про переведення, видає його вже новий директор у свій перший робочий день на посаді директора.
Оскільки працівник вже у Вас працює, то наказ може бути лише про переведення у порядку ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) – призначення відбувається тільки у разі, якщо це новий працівник.
Видає наказ вже новий директор – на підставі протоколу загальних зборів засновників. Текст наказу може бути таким: «Я, такий-то, приступаю до виконання обов'язків директора такого-то підприємства на підставі рішення загальних зборів засновників про обрання мене на посаду директора шляхом переведення з посади директора виконавчого з такого-то числа з таким-то посадовим окладом на місяць».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Недолік у документах: проблеми з іменем при подачі до ПФУ
Необхідність анулювання бронювання військовозобов’язаного через сумісництво
Зарахування медичного стажу для лікаря-інтерна відповідно до Постанови КМУ
Правила нумерації особових справ працівників: чи допустимо таке
Послідовність надання відпусток: щорічні та додаткові дні
Графік роботи медичної сестри: чи можливе навантаження 0,5 ставки
Чи можна для медичної сестри старшої, яка працює у закладі …
Оформлення працівника на сумісництво без порушень законодавства
Проблеми з відстеженням статусу передачі трудових книжок онлайн
Питання щодо військового обліку та проходження військово-лікарської комісії
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Як діяти підприємству при закінченні терміну дії посвідчення
Коли починати здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
