Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте такого працівника за сумісництвом – навіть якщо в нього і немає основного місця роботи, Вам це нічим не загрожуватиме (на відміну від варіанта, якщо Ви створите ситуацію, коли у працівника буде два основних місця роботи).

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом і вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), але жодна правова норма не зобов'язує роботодавця це перевіряти. До того ж, навіть якби сумісник під час працевлаштування і надав інформацію про основне місце роботи, згодом він може з нього звільнитися й нічого не повідомити роботодавцю за сумісництвом. Тож якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.

Натомість прийняття працівника на основне місце роботи без трудової книжки чи витягу з Держреєстру застрахованих осіб може призвести до одночасної наявності у працівника двох основних місць роботи, що є неприпустимим. Це може бути розцінено як «порушення інших вимог законодавства про працю», за що передбачена фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (7100 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!