Заголовок тимчасово відсутній

Саме так, Ви маєте виплатити грошову компенсацію за 40 календарних днів відпустки «на дітей» – за 2021-2024 роки. Невиплата цієї компенсації буде порушенням чинного законодавства й правомірно її не виплатити можна лише одним способом – якщо працівниця не надасть довідку з місця роботи батька дітей, що він таку відпустку за відповідні роки не використовував.

Для убезпечення себе від неприємних наслідків, надайте Вашій працівниці (під підпис) повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2021, 2022, 2023 та 2024 роках».

Надалі, якщо працівниця не бажає отримувати грошову компенсацію за відпустку «на дітей», нехай вона просто не надає Вам зазначену довідку – тож і грошову компенсацію Ви не повинні будете виплачувати, а батько дітей зможе узяти відпустку «на дітей» за своїм місцем роботи (звісно, потім надасте працівниці довідку, що вона за 2021-2024 роки відпустку «на дітей» не використовувала і грошову компенсацію при звільненні за неї не отримувала). А завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії (тобто невиплата компенсації була не через Вашу вину).

Раді допомогти, звертайтесь ще!