Заголовок тимчасово відсутній

Щоб видати наказ про увільнення від роботи достатньо копії військового квитка. Мобілізованому працівнику неправомірно нарахували заробітну плату за повний місяць у грудні, якщо він його не відпрацював. Але відсутні підстави й утримати ці кошти.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП). Якщо працівник не виконував роботу повний місяць, відсутні підстави нарахувати йому повну зарплату.

Законодавство надає роботодавцю право відрахувати кошти із зарплати працівника, щоб повернути суми, надміру виплачені через лічильні помилки (п. 1 ч. 2 ст. 127 КЗпП). У цій ситуації про лічильні помилки не йдеться.

Не підлягає поверненню безпідставно набута зарплата, якщо роботодавець виплатив її добровільно, за відсутності рахункової помилки та недобросовісності з боку набувача (п. 1 ч. 1 ст. 1215 Цивільного кодексу України; далі — ЦК).

І про недобросовісніть працівника також не йдеться. Тому роботодавець не може утримати наперед виплачену заробітну плату мобілізованому працівнику.

Роботодавець може передбачити для мобілізованих працівників додаткові гарантії, не передбачені законодавством і виплачувати йому середній заробіток в період військової служби.

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!