Законодавство не передбачає для працівника права звертатись до роботодавця з такою заявою.

Якщо йдеться про призупинення дії ТД, то призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

Тобто призупинення дії ТД правомірне, якщо в результаті збройної агресії одночасно виконуються дві умови:

• роботодавець не може надати працівнику роботу;

• працівник не може приступити до виконання своїх обов’язків.

Якщо хоч одна з цих умов не виконується, відсутні підстави для призупинення дії ТД. Наприклад, якщо роботодавець може надати роботу, або ці обставини (працівник не може виконувати роботу, а роботодавець її надати) виникли не через збройну агресію.

Тому якщо підприємство працює, напишіть працівнику письмову відмову на його заяву і вимагайте виконувати роботу, передбачену ТД. В повідомленні вкажіть, що у випадку невиходу на роботу, роботодавець вправі звільнити його за прогул. В подальшому, якщо працівник все ж таки не вийде на роботу, табелюйте його відсутність кодом «НЗ».

Раді допомогти, звертайтесь ще!