Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство працює в сфері приватної медицини. Питання: чи може мо оформлювати лікарів на погодинну оплату праці (не менше 42,60 грн за годину) коли у лікаря плаваючий графік і він виходить під запис пацієнта? Чи є мінімальна кількість годин які мають бути оплачені лікарю (наприклад коли 7100 то мінімальна ставка 0,1 тобто 710 грн чи є щось схоже при погодинній оплаті?)
Нема такої норми ні для місячної ставки, ні для годинної.
Якщо йдеться про роботу на 0,1; 0,25;… ставки, то фактично це робота на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Роботодавець може встановити мінімальну тривалість неповного робочого часу — 1 година на тиждень.
Однак, все одно роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 ). Тобто необхідно встановлювати фактичні години роботи працівників.
Роботу «під запис пацієнта» передбачає один вид ТД — ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ). Цей вид договору містить мінімальну тривалість робочого часу на місць для оплати. Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
Однак, кількість таких ТД обмежена КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Необхідність дочекатися нових критеріїв КМВА для військового обліку
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…
Чи потрібно змінювати назву посади директора в статуті
Чи підлягає бронюванню особа з категорією непридатний військовий облік
Організація кадрового обліку при мобілізації начальника відділу
Чи існують обмеження на анулювання бронювання військового обліку
Правила звільнення під час реорганізації: відпустка та попередження працівників
1. Чи правомірно відкликати педагогічних…
Порядок прийому на роботу працівників без еВОД документів
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…


