Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство працює в сфері приватної медицини. Питання: чи може мо оформлювати лікарів на погодинну оплату праці (не менше 42,60 грн за годину) коли у лікаря плаваючий графік і він виходить під запис пацієнта? Чи є мінімальна кількість годин які мають бути оплачені лікарю (наприклад коли 7100 то мінімальна ставка 0,1 тобто 710 грн чи є щось схоже при погодинній оплаті?)
Нема такої норми ні для місячної ставки, ні для годинної.
Якщо йдеться про роботу на 0,1; 0,25;… ставки, то фактично це робота на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Роботодавець може встановити мінімальну тривалість неповного робочого часу — 1 година на тиждень.
Однак, все одно роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 ). Тобто необхідно встановлювати фактичні години роботи працівників.
Роботу «під запис пацієнта» передбачає один вид ТД — ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ). Цей вид договору містить мінімальну тривалість робочого часу на місць для оплати. Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
Однак, кількість таких ТД обмежена КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при виключенні працівника з військового обліку
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Електронна реєстрація всіх кадрових журналів: можливості та обмеження
Електронний облік військових документів: реєстрація та списки додатків
Як правильно оформити заяву на відпустку при нічній зміні
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
