Заголовок тимчасово відсутній

Заяву працівниця може написати будь-коли до дня пологів, період відпустки вказуйте як «126 календарних днів з дня пологів».

У зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) у вагітної працівниці з'явилося право у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Для оформлення Ваша працівниця повинна написати заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, в якій вона має зазначити дату, з якої хоче піти у цю відпустку (у Вашому випадку, оскільки конкретна дата пологів поки невідома, дату початку відпустки слід визначити подією – «з дня пологів», а Ви – видати наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі заяви працівниці та лікарняного, починаючи з дати, яку у заяві вказала працівниця (відпустку потрібно надавати саме з дати, про яку просить працівниця – дата відкриття лікарняного на це не впливає).

Потрібні Вам документи Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5565 (заява про надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами (перенесення на післяпологовий період)); https://kadroland.com/documents/download/4689 (наказ про надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами (перенесення на післяпологовий період)). Щоправда, в них вказано конкретну дату початку відпустки (оскільки у цих зразках переноситься на післяпологовий період не вся відпустка до пологів, а лише її частина), проте Ви просто зміните це на формулювання «з дня пологів».

Раді допомогти, звертайтесь ще!