Заголовок тимчасово відсутній

Так, на роботу можете прийняти, хоча в ідеалі бажано, аби працівниця надала ще й індивідуальну програму реабілітації (але це не обов'язково).

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. Інвалідність як міра втрати здоров'я визначається шляхом експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я. За результатами експертного обстеження видається довідка до акта огляду МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)), де зазначається група інвалідності, її причина, термін, до якого встановлено цю групу, та висновок про умови і характер праці людини з інвалідністю. Ця довідка є необхідною для прийняття на роботу особи з інвалідністю, але також бажано було б отримати й індивідуальну програму реабілітації (хоча штрафні санкції за відсутність такої програми відсутні, проте саме у ній зазначаються умови праці, які відповідають стану здоров'я працівника, реабілітаційні заходи, можливості відновлення та компенсації порушених або втрачених функцій організму і здібностей конкретної особи до виконання видів діяльності, визначених у рекомендаціях МСЕК.).

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Водночас, для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації. Тож, працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації. Якщо Вам її надали – Ви повинні її виконувати, якщо ні – це не є перепоною для прийняття на роботу, за таких умов дотримуйтеся вимог того документа, який був наданий, тобто у Вашому випадку довідки до акта огляду МСЕК.

Зважаючи ж на ІІІ групу інвалідності та наявність протипоказань лише щодо важкої фізичної праці, праці на висоті та біля рухомих механізмів, то умов, які б заважали працювати особі з інвалідністю прибиральницею, немає – такі види робіт не передбачаються у роботі прибиральниці. Єдине, про всяк випадок у робочій інструкції пропишіть у певному пункті фразу, що «під час миття вікон, розташованих на висоті, не ставати на підвіконня, а використовувати спеціальний пристрій (тримач з подовженою ручкою)». Прибиральниця, серед іншого, повинна мити вікна, а оскільки роботою на висоті вважається робота вище ніж 1,3 метра від поверхні ґрунту, перекриття або робочого настилу, то враховуючи можливість наявності у Вас підвіконь, розташованих вище зазначеної відстані від підлоги, бажано завчасно про це потурбуватися й виключити будь-яку можливість виконання працівницею заборонених для неї видів робіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!