Замовити рекламу
Безкоштовний вебінар: Документи ВО – 2027 під перевірки ТЦК & Назви посад, посадові інструкції та номенклатура справ – 2027
<b>Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!</b>

Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!

Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!

Спробувати 🔮
ТЕ
Тетяна
22.01.2024 | 12:52
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, в нас є працівник - зовнішній сумісник. Його осоновне місце роботи - не в нашому Товаристві. Чи може даний працівник прийматись до нас на роботу ще за одним трудовим договором? Якщо так - він буде, як внутрішній сумісник?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.01.2024 | 20:13
Очікує відповідь

Так, може – це буде ще один трудовий договір за зовнішнім сумісництвом (внутрішнє сумісництво можливе лише за основним місцем роботи).

Сумісник може працювати за сумісництвом на двох посадах на одному підприємстві. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас і на двох посадах за сумісництвом (звісно, потрібно прослідкувати, аби графіки роботи за двома місцями роботи за сумісництвом не збігалися).

Це буде ще одне зовнішнє сумісництво, оскільки внутрішнє сумісництво може оформлюватися лише за основним місцем роботи (але з юридичної точки зору це немає ніякого значення – сумісники, як внутрішні, так і зовнішні, мають однакові права та обов'язки залежно від посад, на які їх прийнято, і вказувати у наказі про те, за яким саме сумісництвом працівник приймається на роботу, не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

consultations-question

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи

Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

ТБ
Бовда Тетяна Володимирівна
13.11.2026 | 15:50
Військовий облік
Відповідь надано

Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства

Доброго дня! Наше підприємство відправило документи на звірку з районним ТЦК, де зареєстрований один з наших працівників. ТЦК відмовило в проведенні звірки, мотивуючи це необхідністю пройти медичний огляд цьому військовозобо'вязаному працівнику.
Чи є правомірною відмова…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:12

Відмова ТЦК та СП у проведенні звіряння облікових даних через непроходження працівником військово-лікарської комісії (ВЛК) є неправомірною. Зовнішнє…Ще

ІР
Ірина
13.11.2026 | 15:38
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі

Доброго дня. До установи звернулась особа, яка має диплом медичної сестри, виданий Воркутинським медичним училищем Міністерва охорони здоров'я Республіки Комі в 1993 році. Чи дійсний диплом в для роботи особи в комунальному закладі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:29

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Відповідь АІ повністю відповідає законодавству. Можете…Ще

СО
Софія
13.11.2026 | 15:36
Звільнення
Відповідь надано

Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки

Доброго дня.
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:27

Не радимо звільняти працівника за прогул в такій ситуації, оскільки не зможете дотримати процедури звільнення.

Звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП) є…Ще

РО
Романна
13.11.2026 | 15:27
Відпустки
Відповідь надано

Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану

Працівник їде закордон на 6 міс., пише заяву на відпустку без збереження чи можна надати відпустку з 16.11.2026 до завершення воєнного стану, оскільки точної дати повернення не знає…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:19

Наказ про відпустку, зокрема, без збереження заробітної плати за згодою сторін на період воєнного стану (ст. 26 ЗУ «Про відпустки»…Ще

IН
Iнна
13.11.2026 | 15:18
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги

Вітаю! Допоможіть з розрахунком лікарняних по нещ.випадку на вир-ві.
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:17

Доброго дня! 😊

У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам…Ще

НК
Коба Наталія Володимирівна
13.11.2026 | 14:55
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників

Працівник військовозобов'язаний працює у нас за основним місцем роботи. Зараз влаштовується за сумісництвом на інше підприємство де його забронюють. Чи буде він нам давати 0,5 для бронювання інших працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:08

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

У п. 12 Порядку №76 визначено, що до загальної кількості…Ще

ВБ
Басюк Валентина Петрівна
13.11.2026 | 14:44
Військовий облік
Відповідь надано

План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання

Добрий день! Підкажіть, формую план роботи з військового обліку на 2027 рік. Відповідно план роботи має відмітку про виконання. У цьому пунктів необхідно щось зазначати чи можливо просто підписи проставити відповідальних осіб? Якщо потрібно щось прописувати, то це прописується…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:50

На етапі затвердження плану на 2027 рік графа «Відмітка про виконання» залишається порожньою. Заповнювати її потрібно поступово протягом 2027…Ще

СК
Клімович Сніжана Сергіївна
13.11.2026 | 14:30
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань

Добрий день. Скажіть чи можна у Вас виписати журнал по різних питаннямх…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:42

Вітаємо! 😊

На жаль, у нас немає такого матеріалу.

Гарного дня! 👋🏼Ще

ОЛ
Ольга
13.11.2026 | 14:28
Інше
Відповідь надано

Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці

Затверджується нова посадова інструкція, яка породжує зміну істотних умов праці.
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:45

Може бути будь-який з цих варіантів. Головне — дотримати строків повідомлення про зміну істотних умов праці.

В мирний час — за 2 місяці (ч. 3…Ще

ОО
Острова Олена Павлівна
13.11.2026 | 14:23
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси

Доброго дня! Чи може виробниче друкарське підприємство прийняти на роботу з дистанційною формою організації праці головного інженера (виробництво)? Які можуть бути юридичні наслідки та як правильно оформити документально прийняття…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:32

Законодавство не містить заборони головному інженеру працювати дистанційно. Тож рішення тут приймає керівник підприємства з огляду на те, чи може працівник…Ще

ОЛ
Олена
13.11.2026 | 13:00
Військовий облік
Відповідь надано

Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем

Доброго дня. Алгоритм дії роботодавця при звірці облікових даних офіцерів запасу СБУ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:51

Для працівника, який перебуває на спеціальному обліку в СБУ звірку проводимо з його паперовим ВОД із відмітками про спеціальний облік у СБУ, тому під час…Ще

СВ
Світлана
13.11.2026 | 12:58
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти

Чи можемо ми в наказах про прийняття писати що беремо працівника на період з 11.11.2026 по 30.06.2027 не пояснюючи чому? Тільки вказавши цей період…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:54

Так, рекомендацію АІ можна застосовувати, якщо СТД встановлюєте на вимогу працівника, зафіксовану в заяві про прийняття.

В інших випадках радимо в наказі…Ще

IН
Iнна
13.11.2026 | 12:50
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства

Добрий день, видати на поточному етапі наказ про внесення змін або уточнень до раніше виданого наказу про прийняття, де чітко прописати посадовий оклад, який фактично був установлений працівнику на момент його прийняття., на всіх прийнятих працівників чи на тих хто працює на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:52

Відповідь АІ повністю відповідає законодавству. Можете використовувати її в роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ЮЛ
Юлія Аркадіївна Музика
13.11.2026 | 12:47
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства

Яка відповідальність передбачена за порушення ведення військового обліку, порушення законодавства про військовий обов'язок і військову службу? Хто має право накладати штрафи та в якому розмірі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:02

Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати:

1. За не ведення військового обліку адміністративний штраф накладається на…Ще

ОП
Пільгуєва Оксана Іванівна
13.11.2026 | 12:32
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку

Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо в жовтні цього року робили фіксацію відомостей персонального обліку через портал Дія працівників ТОВ за місцем знаходження ТЦК, чи необхідно робити паперове звіряння з ТЦК, в яких працівники перебувають на обліку, якщо треба, то до якої…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:10

Так, до відповідних ТЦК потрібно направити до 1 грудня:

два примірники витягів зі списків персонального військового обліку;
копії або роздруківки ВОД.

Зазвичай…Ще

ОК
Кієнко Олена Ігорівна
13.11.2026 | 12:20
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні

У нас працює електромонтер він не пройшов медогляд чи можна перевести на інженера енергетика. Дозвола має. вільна вакантна ставка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:43

Так, якщо він відповідає кваліфікаційним вимогам і надав дозвіл на таке переведення.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі…Ще

БК
Корчинський Богдан Володимирович
13.11.2026 | 12:07
Військовий облік
Відповідь надано

Перелік адрес РТЦК та СП по Волинській області запитують

Доброго дня, чи є у Вас перелік з вірними поштовими даними, адресами РТЦК та СП? Цікавить саме по Волинській області…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:41

Фактичні адреси багатьох ТЦК та СП приховують із відкритого доступу з міркувань безпеки в умовах воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

УО
УОКС
13.11.2026 | 12:00
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу

Добрий день. чи вірне формулювання в наказі на переведення менеджера на посаду начальника відділу, який є мобілізованим і увільнений від роботи. він може звільнитися по віковому порогу раніше, ніж 1 рік:
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:51

Трохи не так.

Насамперед нагадаємо, що сфера застосування контракту визначається законами України (ст. 21 КЗпП…Ще

ІМ
Іванна Михайлівна
13.11.2026 | 11:48
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи потрібно підписувати накази про преміювання та підвищення окладів

Вітаю.Чи обов’язково ознайомлювати працівників під підпис із наказом про преміювання, якщо премія виплачується в безготівковій формі на банківські картки, а також зі зведеним (комбінованим) наказом про підвищення посадових окладів, що стосується значної кількості працівників…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:41

Так.

З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа…Ще

КТ
Техно Карпати -
13.11.2026 | 11:46
Звільнення
Відповідь надано

Злиття підприємств: зміна посад та окладів працівників згідно КЗпП

Добрий день! Плануємо злиття підприємств та переведення працівників з одного підприємства на інше. Які статті КЗпП правильно обрати, якщо:
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:40

Щоб уникнути проблем з відображенням правильної інформації в реєстрі застрахованих осіб, радимо звільнити працівників за переведенням на інше підприємство…Ще