ТЕ
Тетяна
22.01.2024 | 12:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, в нас є працівник - зовнішній сумісник. Його осоновне місце роботи - не в нашому Товаристві. Чи може даний працівник прийматись до нас на роботу ще за одним трудовим договором? Якщо так - він буде, як внутрішній сумісник?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.01.2024 | 20:13
Очікує відповідь
Так, може – це буде ще один трудовий договір за зовнішнім сумісництвом (внутрішнє сумісництво можливе лише за основним місцем роботи).
Сумісник може працювати за сумісництвом на двох посадах на одному підприємстві. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас і на двох посадах за сумісництвом (звісно, потрібно прослідкувати, аби графіки роботи за двома місцями роботи за сумісництвом не збігалися).
Це буде ще одне зовнішнє сумісництво, оскільки внутрішнє сумісництво може оформлюватися лише за основним місцем роботи (але з юридичної точки зору це немає ніякого значення – сумісники, як внутрішні, так і зовнішні, мають однакові права та обов'язки залежно від посад, на які їх прийнято, і вказувати у наказі про те, за яким саме сумісництвом працівник приймається на роботу, не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НР
Розум Наталія Михайлівна
25.04.2026 | 15:19
Відповідь надано
Дії підприємства при отриманні повістки після терміну явки
Добрий день!
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…
МК
Марія, консультант
експерт
25.04.2026 | 19:10
КА
Катерина
25.04.2026 | 13:51
Відповідь надано
Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати
Вітаю Чи можливо прийняти двох працівників за сумісництвом по 0,1 ставки з подальшим бронюванням? Єдина умова це рівень заробітної плати, вірно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.04.2026 | 14:34
ОЛ
Ольга Василик
24.04.2026 | 22:19
Відповідь надано
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Вітаю. Підкажіть при виході з декретної відпустки неправильно оформили працівницю. Подали повідомлення прийом на роботу. Тепер хочу зробити скасовуюче , але в тому повідомленні було не вказане громадянство, а якщо зараз роблю скасовуюче, то ставить громадянство автоматично. Чи…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.04.2026 | 10:03
НІ
Ніна
24.04.2026 | 19:23
Відповідь надано
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Доброго вечора ! Проводжу внутрішнє звіряння військовозобов"язаних. Зробила графік керівник затвердив. Кожен військовозобовязаний надав мені витяг з резерву+. Склала акт про цю роботу.Я повина це відмітити в додатку 5?
Дякую…
Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
24.04.2026 | 22:37
ОЛ
Олена
24.04.2026 | 18:18
Відповідь надано
Порядок зовнішнього звіряння військовозобов'язаних, що звільнилися раніше
Доброго дня. Маємо військовозобов'язаних, які звільнилися у 2026 році. У списках вони залишаються до кінця 2026 року. А як проводити зовнішнє звіряння по таких працівниках? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
24.04.2026 | 23:26
БК
Корчинський Богдан Володимирович
24.04.2026 | 17:25
Відповідь надано
Звільнення за невідповідність посаді без доповідної записки можливе
Звільнення по ст. 40 п. 11 КЗпП України. Чи буде достатньо висновку про невідповідність займаній посаді без доповідної записки для звільнення завідувача складу, якщо керівника структурного підрозділу немає, тільки директор…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2026 | 17:02
НА
Надія
24.04.2026 | 17:23
Відповідь надано
Зразок наказу для організації роботи з охорони праці
Доброго дня. Допоможіть знайти зразок наказу про організ=зацію роботи з охорони праці…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.04.2026 | 17:04
МЛ
ЛАЗЕБНА Марина Євгеніївна
24.04.2026 | 17:07
Відповідь надано
Прийняття на роботу: чи можливо оформити в п'ятницю
Чи можна прийняти людину в п'ятницю (подати повідомлення до податкової) з першим робочим днем з суботи (подати оперативні дані до ПФУ в суботу)? Підприємство працює на п'ятиденному робочому тижні…
АК
Анна, консультант
експерт
24.04.2026 | 21:41
ОЛ
Олена
24.04.2026 | 17:04
Відповідь надано
Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод
Добрий день! Питання стосується додаткових угод до строкового трудового договору. Треба подовжити термін з 31.12.2025 до 31.12.2026. Але ситуація така: 19.12.2025 р. підприємство змінило юридичну адресу. А 22.12.2025 все підприємство пішло у відпустку до 04.01.2026. Якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2026 | 18:57
МЮ
Марина Юріївна
24.04.2026 | 16:55
Відповідь надано
Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості
Чи можемо прийняти студента денної форми навчання по трудовому договору з нефіксованим робочим часом?Так як точно не можемо визначити їх графік роботи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2026 | 21:25
ОП
Притула Ольга Анатоліївна
24.04.2026 | 16:49
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці: правила та процедури
Доброго дня!Підскажіть,будь-ласка,у мене є працівник,якій перший запис зробили в 1988 році в трудову книжку,тобто на колишньому місці роботи їй завадити трудову.На титульному аркуші зроблена помилка замість Сергіївна написали Сергієвна.Чи маю я право виправляти цю помилку,якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2026 | 21:13
ДА
Дар'я
24.04.2026 | 16:37
Відповідь надано
Алгоритм дій при розбіжностях стажу в трудових книжках
Терміново! надайте покроковий алгоритм як діяти у ситуаціі, коли не співпадає стаж у спов та стаж по етк. куди звертатись та що писати…
АК
Анна, консультант
експерт
24.04.2026 | 22:41
НБ
Боршаєвська Наталія Іванівна
24.04.2026 | 16:14
Відповідь надано
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Доброго дня, прошу підказати, де роботодавець, може знайти статус оцифрування трудової книжки по працівнику? З повагою, Наталя…
АК
Анастасія, консультант
експерт
24.04.2026 | 16:18
КН
КНП "Іванівський МЦ" Іванівської селищної ради Одеської області
24.04.2026 | 16:10
Відповідь надано
Чи можна мобілізованому працівнику одразу йти у відпустку
Доброго дня! Мобілізований працівник звільнився із служби та повертається на роботу, але відразу хоче використати всі належні йому відпустки. Чи треба, щоб працівник відпрацював хоч один день перед виходом у відпустку, та чи можна одразу видати два накази про те, що він…
АК
Анна, консультант
експерт
24.04.2026 | 22:57
БК
Корчинський Богдан Володимирович
24.04.2026 | 16:04
Відповідь надано
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Добрий день, питання по охороні праці. Якщо на підприємстві виданий ще у 2024 році наказ про те, що адміністративний персонал (це бухгалтери, менеджери, маркетологи, радники) звільняються від проходженння періодичного інструктажу, то чи це є правильно, і дійсно таких працівників…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2026 | 18:22
ОЛ
Ольга Фертиченко
24.04.2026 | 16:03
Відповідь надано
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
Доброго дня!
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
СК
Світлана, консультант
експерт
24.04.2026 | 17:56
ОО
Осипа Оксана Володимирівна
24.04.2026 | 15:50
Відповідь надано
Чи можна тимчасово покласти обов'язки на іншого працівника
Доброго дня.Підкажіть чи можна покласти виконання обовязів начальника відділу логістики та транспорту на начальника виробництва у звязку з відсутністю штатного працівника, і за яких умов…
АК
Аліна, консультант
експерт
24.04.2026 | 16:02
ЛЮ
Людмила
24.04.2026 | 15:48
Відповідь надано
Переведення чи призначення: питання кар'єри держслужбовця у селищній раді
Добрий день! Головного спеціаліста відділу соціального захисту населення селищної ради (окрема юридична особа), як такого, що успішно пройшов стажування планують перевести на вищу посаду - посаду завідувача сектору в апараті селищної ради. В даному випадку правильно буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2026 | 18:18
ОЛ
Ольга
24.04.2026 | 15:43
Відповідь надано
Як враховувати квоту військовозобов'язаних при зміні чисельності
Добрий день! Допоможіть розібратись із п.12 постанови №76, а саме: Кількість військовозобов’язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників на критично важливому підприємстві - станом на дату подання…
МК
Марія, консультант
експерт
24.04.2026 | 21:35
ТК
Кукса Тетяна Анатоліївна
24.04.2026 | 14:56
Відповідь надано
Чи потрібен наказ та доплата за ведення військового обліку
Підкажіть якщо приймаємо менеджера з персоналу (який є відповідальним за ведення військового обліку) чи потрібно додатково видавати наказ про відповідальну особу з ведення ВО. А також чи потрібно встановлювати наказом окремо доплату за ведення ВО. Оскільки зазвичай перевіряють…
МК
Марія, консультант
експерт
24.04.2026 | 22:49
