Заголовок тимчасово відсутній

Вимушені були взяти людину на роботу за зовн.сумісництвом, через те що він не може звільнитися з основного місця.роботи. Там дуже дивна ситуація: він оформлений директором (без контракту, уснинй ТД). на роботу не ходить, кошти не отримує (хоча за даними Пенс.фонду відрахування по ньому роботодавець сплачує).18.12.2023 написав заяву на звільнення ст.38 КЗПП, на що отримав копію протоколу загальних зборів учасників ТОВ (від 19.12.2023) з відмовою про звільнення, і з посиланням на усунення недоліків ніби то по виконуваній ним роботі. Підскажіть, що робити працівнику в такому випадку? Як звільнитися? Звертатися до суду?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.01.2024 | 21:52

Очікує відповідь

Нехай директор ще раз напише заяву на звільнення за власним бажанням і направить її кожному із засновників рекомендованим листом з повідомленням про вручення – через 14 днів після отримання останнього повідомлення про вручення директор може сам на себе видати наказ про звільнення.

Роботодавець не має права відмовити у звільненні за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), у т. ч. і директору, але два тижні працівник повинен відпрацювати, якщо у нього немає поважних причин для звільнення (наприклад, переїзд на нове місце проживання, вихід на пенсію тощо). Відлік двотижневого строку до звільнення необхідно починати з дати вручення останнього листа із заявою (така дата зазначається на повідомленні про вручення).

Також працівник може звернутися з повідомленням про порушення трудових прав до територіального органу Держпраці за місцезнаходженням роботодавця зі скаргою на дії, що порушують законодавство про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату