Заголовок тимчасово відсутній

Так відбувається внаслідок застосування правил математичного округлення – оскільки період відпустки розподіляється на два періоди, то округлення замість одного разу застосовується двічі, внаслідок чого й «набігає» додатковий день.

Проте Ви не повинні надавати працівникові грошову компенсацію за «зайвий» день щорічної відпустки – тож компенсацію слід надати за 5 невикористаних днів щорічної відпустки. До бухгалтерії слід було б подавати за таких обставин інформацію про 4 днів відпустки до 31.01.2023 р. та про 1 день відпустки з 01.01.2024 р. (там, де найменша похибка при округленні, слід зробити коригування в іншу сторону).

Але у вказаній Вами ситуації взагалі не потрібно у наказі розділяти дні відпустки на два періоди – працівник відпрацював у Вас менше року, отже, розрахунок середньої заробітної плати здійснюватиметься лише з виплат за грудень 2023 р. (відповідно до абз 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку – тож січень 2024 року до розрахунку не входитимете, оскільки працівник у ньому звільняється).

Раді допомогти, звертайтесь ще!