Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник втратив працездатність не через трудове каліцтво або професійне захворювання, то Ви зможете звільнити працівника і під час лікарняного (тобто не обов'язково буде чекати висновку МСЕК) – внаслідок нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Роботодавець приймає рішення про звільнення працівника на підставі записів у табелі обліку робочого часу, листків непрацездатності та службової записки безпосереднього керівника цього працівника. Звільнити працівника за зазначеною підставою можливо вже на наступний день після спливу чотиримісячного строку. Заборона щодо звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності на звільнення за цією підставою не поширюється (ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).

Текст наказу може бути таким: «ЗВІЛЬНИТИ: такого-то працівника такого-то числа у зв'язку з нез'явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, п. 5 ст. 40 КЗпП України».

У разі ж, якщо перебування працівника на лікарняному таки пов'язано з професійним захворюванням чи Ви просто вирішите звільнити працівника вже після рішення МСЕК, то це слід буде зробити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

У такому разі текст наказу може бути таким: «ЗВІЛЬНИТИ: такого-то працівника такого-то числа у зв'язку з встановленням його невідповідності займаній посаді за станом здоров'я, п. 2 ст. 40 КЗпП України».

Також зверніть увагу, що у разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, слід буде виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Оскільки працівник не зможе ані приїхати до Вас на роботу, ані підписати наказ, то слід буде організувати в день звільнення виїзд додому працівника не менш ніж трьох працівників Вашого підприємства, зачитати працівникові наказ про звільнення та скласти акт про засвідчення ознайомлення працівника з наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!