🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете – процедура повністю ідентична «стандартному» звільненню працівника за скороченням.
Чинне законодавство не забороняє звільняти працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) через скорочення чисельності або штату працівників і у період призупинення дії трудового договору, а тим більше, коли Ви вже поновили його дію. Тож якщо у Вас є підстави для скорочення, то можете звільнити працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – те, що працівник не повернувся на роботу, перебуває за кордоном і, можливо, з ним навіть відсутній зв'язок або працівник не бажає йти на контакт з роботодавцем, не має впливати на рішення щодо його звільнення за скороченням чисельності або штату працівників.
Звісно, Ви повинні повідомити працівника про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці, згідно з вимогою ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327). Але, водночас, Ви не зобов'язані розшукувати свого працівника. Вам слід лише надіслати повідомлення про майбутнє звільнення вихідним листом на адресу місця реєстрації та/або проживання працівника (звісно, зареєструвавши цей лист у журналі реєстрації вихідних листів), а також продублювати це повідомлення на електронну пошту працівника або його мессенджери. Головне – мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами персонально попередили працівника про майбутнє звільнення (надіслали повідомлення на усі відомі адреси, як «звичайною» поштою, так і в електронному вигляді – тож зберігайте квитанції про відправлення повідомлення поштою та робіть скриншоти з підтвердженням відправки цього повідомлення (в них має бути зафіксована дата, коли це повідомлення було відправлено)). Надалі проводьте звільнення у звичайному порядку. І, звісно, у Вас таки має бути наявна причина щодо скорочення саме посади цього працівника – якщо вбачатиметься, що Ви її скоротили винятково для того, аби звільнити цього працівника, звільнення вважатиметься неправомірним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплати, відпустки і допомога після переведення на нову посаду
Чи є відрядження поважною причиною неявки за повісткою
Працівник у відрядженні, на іншому куточку України, в йому дзвонять із пошти і кажуть, щоб він забрав повістку Фізично він не зможе цього зробити,поки не приїде додому…
Уповноважена особа: права на інструктаж без посвідчення на курсах
Порядок підписання наказів під час відпустки директора підприємства
Що потрібно зробити у військовому обліку до 01.09
Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства
Чи зберігається бронь військовозобов'язаних при новому наказі
Є відповідь АІ
Чи можна оформити один наказ на премію для кількох працівників
Перенесення соціальної відпустки через лікарняний: можливості та нюанси
Оформлення наказу про продовження декретної відпустки на 14 днів
Є відповідь АІ
Чи можливий прийом фахівця без відповідної освіти за стандартом
Відпустка: як правильно оформити дні з різних періодів
нагадайте, будь ласка, якщо працівник в 2026 році бере відпустку 14 днів, але з них 10 днів від одного робочого періоду, а 4 дні - від наступного. То чи рахується це тією самою обов'язковою відпусткою "14 днів" ?
Чи краще оформити 14 днів з одного нового…
Зарплатний критерій для бронювання працівника: що потрібно знати
Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
Є відповідь АІ
Як змінити статус призовника на військовозобов'язаний до 25 років
Є відповідь АІ
