Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете – процедура повністю ідентична «стандартному» звільненню працівника за скороченням.

Чинне законодавство не забороняє звільняти працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) через скорочення чисельності або штату працівників і у період призупинення дії трудового договору, а тим більше, коли Ви вже поновили його дію. Тож якщо у Вас є підстави для скорочення, то можете звільнити працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – те, що працівник не повернувся на роботу, перебуває за кордоном і, можливо, з ним навіть відсутній зв'язок або працівник не бажає йти на контакт з роботодавцем, не має впливати на рішення щодо його звільнення за скороченням чисельності або штату працівників.

Звісно, Ви повинні повідомити працівника про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці, згідно з вимогою ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327). Але, водночас, Ви не зобов'язані розшукувати свого працівника. Вам слід лише надіслати повідомлення про майбутнє звільнення вихідним листом на адресу місця реєстрації та/або проживання працівника (звісно, зареєструвавши цей лист у журналі реєстрації вихідних листів), а також продублювати це повідомлення на електронну пошту працівника або його мессенджери. Головне – мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами персонально попередили працівника про майбутнє звільнення (надіслали повідомлення на усі відомі адреси, як «звичайною» поштою, так і в електронному вигляді – тож зберігайте квитанції про відправлення повідомлення поштою та робіть скриншоти з підтвердженням відправки цього повідомлення (в них має бути зафіксована дата, коли це повідомлення було відправлено)). Надалі проводьте звільнення у звичайному порядку. І, звісно, у Вас таки має бути наявна причина щодо скорочення саме посади цього працівника – якщо вбачатиметься, що Ви її скоротили винятково для того, аби звільнити цього працівника, звільнення вважатиметься неправомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!