Заголовок тимчасово відсутній

Надайте працівнику під підпис повідомлення щодо необхідності надання ним довідки, що його дружина не користувалася такою відпусткою за відповідний робочий рік, а він нехай цю довідку не надає – тоді Ви на законних підставах зможете не виплатити працівнику грошову компенсацію за неї при звільненні і відпусткою зможе скористатися його дружина.

Оскільки відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, то наразі, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки чи грошової компенсації за неї при звільненні необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей.

Тож для отримання при звільненні компенсації за невикористану відпустку «на дітей» потрібна довідка, що другий з батьків за відповідний рік цю відпустку не використовував (не буде довідки – не буде й підтвердження того, що мати дітей цю відпустку не використала). Для убезпечення себе від неприємних наслідків, надайте Вашому працівнику (під підпис) повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2024 році». Надалі працівник Вам цю довідку не надасть – тож і грошову компенсацію Ви не повинні будете виплачувати й дружина працівника зможе оформити відпустку «на дітей» за своїм місцем роботи (звісно, працівнику слід буде надати довідку, що він за 2024 рік відпустку «на дітей» не використовував і грошову компенсацію при звільненні за неї не отримував). А завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівника Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівник сам не вчинив належні дії (тобто невиплата компенсації була не через Вашу вину).

Раді допомогти, звертайтесь ще!