Заголовок тимчасово відсутній

Ні, продовження не завжди призводить до «перетворення» договору на безстроковий і якщо цього не відбувається, то Ви можете звільнити працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при закінченні строку, на який контракт було продовжено – це не буде порушенням.

Відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Згідно ж зі змістом ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається у разі: 1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно; 2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, перебування у декреті основного працівника), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору); 3) у випадку зацікавленості самого працівника в укладенні строкового договору; 4) інші випадки, передбачені законодавством (наприклад, працівники, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо). У такому випадку при продовженні строковий трудовий договір не стане безстроковим, адже чинне законодавство не містить заборон щодо продовження строку трудового договору і Ви зможете звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) в останній день строку, до якого було продовжено дію контракту. Якщо ж у Вас від початку не було підстави для укладення саме строкового трудового договору, то працівник може звернутися до суду і визнати договір безстроковим.

Але оскільки у Вас укладено не просто строковий трудовий договір, а контракт, то, про всяк випадок, зверніть увагу, що прийняття (наймання) на роботу працівників через укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом може вiдбуватися лише у випадках, прямо передбачених законами (п. 3 Положення про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text)). Наразі укладення контракту передбачено лише з деякими категоріями працівників – приміром, керівниками підприємств, науковцями, помічниками адвокатів, іноземцями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!