Заголовок тимчасово відсутній

Ваша працівниця має звернутися до попереднього роботодавця з проханням надати також і довідку про те, що грошова компенсація за відпустку «на дітей» за 2023 рік не була виплачена при звільненні ні їй, ні її чоловіку – тоді Ви будете повинні виплатити компенсацію за 17 днів відпустки і за 2023 рік, і за 2024 (а якщо працівниця таку довідку не надасть – то лише за 2024 рік).

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 рік – за таких умов надавати цю відпустку за 2023 рік Ви вже не повинні. Але якщо з певних причин попередній роботодавець не виплатив Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію на відпустку «на дітей» і працівниця надасть Вам відповідну довідку зі свого попереднього місця роботи, яка підтверджуватиме факт невиплати грошової компенсації за неї ні їй, ні її чоловіку, то Ви повинні будете виплати грошову компенсацію за відпустку «на дітей» і за 2023 рік (якщо довідки не буде – виплатите компенсацію лише за 17 днів відпустки за 2024 рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!