Заголовок тимчасово відсутній

ТАк, потрібно. Будь-який працівник, з яким укладено трудовий договір має право на щорічну відпустку. Відповідно до ст 24 ЗАкону про відпустки при звільненні працівника йому слід виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 05.09.2023-04.09.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 30 / (366-8)=0,0838 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 05.09.2023-31.01.2024, - 149 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0838 х 149=12 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!