Це можливо лише у разі, якщо Ви встановлюєте такий графік працівнику за однією посадою зі змінним місцем роботи – тобто за одним договором за сумісництвом (якщо посади різні – за другою потрібно буде укладати окремий договір про сумісництво).

Якщо ж посада одна, то текст наказу може бути, приміром, таким (звісно, години роботи зміните, як Вам потрібно): «ВСТАНОВИТИ: працівнику такому-то за сумісництвом з такого-то числа індивідуальний графік роботи (стільки-то годин на тиждень) – понеділок-п'ятниця з 9:00 до 10:00 в підрозділі такому-то (м. Вінниця), понеділок-п'ятниця з 14:00 до 16:00 в підрозділі такому-то (м. Бар) з таким-то посадовим окладом з оплатою праці пропорціно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!