Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця працює на посаді "Секретар-друкарка", але з 01.02.2024 плануємо вивести посаду "Секретар-друкарка" та ввести "Завідувач канцелярії". Підприємство державне, штатний розпис затверджується в Управлінні. Питання: 1)Які Накази потрібно видати у зв'язку із зміною посади?
2)Чи потрібно робити запис у трудову книжку працівниці та який саме запис?
3)Чи вважається це зміною істотних умов праці? Якщо так - чи потрібно повідомляти працівницю про зміну істотних умов праці? Буду вдячна за відповідь.
1. Потрібно видати наказ про внесення змін до ШР або затвердження його у новій редакції вивівши одну посаду та ввівши іншу, а потім отримавши згоду працівника на переведення перевести його на цю посаду;
2. Запис у трудовій книжці про переведення потрібно зробити відповідно до вимог п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 з наступними змінами https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, у якому зазначено, що переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу, з тою лише різницею, що замість слова "прийнятий або призначений" використовується слово "переведений.
3. Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, саме по собі переведення працівника на іншу посаду не є зміною істотних умов праці, однак, якщо під час переведення змінюються системи та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлює або скасовується неповний робочий час, то необхідно попередити працівника про це за два місяці, однак, у період дії воєнного стану вказаний строк не застосовується, тому таке повідомлення здійснюється у день введення змін, які набирають чинності з наступного дня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Чи потрібно змінювати назву посади директора в статуті
Чи підлягає бронюванню особа з категорією непридатний військовий облік
Організація кадрового обліку при мобілізації начальника відділу
Чи існують обмеження на анулювання бронювання військового обліку
Правила звільнення під час реорганізації: відпустка та попередження працівників
1. Чи правомірно відкликати педагогічних…
Порядок прийому на роботу працівників без еВОД документів
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…
Є відповідь АІ
Чи зараховується сумісник з відстрочкою до військового обліку
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про звільнення без ознайомлення
Є відповідь АІ
Чи дозволено вказувати посади в ШР для автомобільного бізнесу
2. Заступник директора з виробництва 1210.1
3. Начальник служби безпеки 1239
4. Фахівець з управління взаємовідносинами з клієнтами 3439
5…
Є відповідь АІ


