Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця працює на посаді "Секретар-друкарка", але з 01.02.2024 плануємо вивести посаду "Секретар-друкарка" та ввести "Завідувач канцелярії". Підприємство державне, штатний розпис затверджується в Управлінні. Питання: 1)Які Накази потрібно видати у зв'язку із зміною посади?
2)Чи потрібно робити запис у трудову книжку працівниці та який саме запис?
3)Чи вважається це зміною істотних умов праці? Якщо так - чи потрібно повідомляти працівницю про зміну істотних умов праці? Буду вдячна за відповідь.
1. Потрібно видати наказ про внесення змін до ШР або затвердження його у новій редакції вивівши одну посаду та ввівши іншу, а потім отримавши згоду працівника на переведення перевести його на цю посаду;
2. Запис у трудовій книжці про переведення потрібно зробити відповідно до вимог п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 з наступними змінами https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, у якому зазначено, що переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу, з тою лише різницею, що замість слова "прийнятий або призначений" використовується слово "переведений.
3. Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, саме по собі переведення працівника на іншу посаду не є зміною істотних умов праці, однак, якщо під час переведення змінюються системи та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлює або скасовується неповний робочий час, то необхідно попередити працівника про це за два місяці, однак, у період дії воєнного стану вказаний строк не застосовується, тому таке повідомлення здійснюється у день введення змін, які набирають чинності з наступного дня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


