Заголовок тимчасово відсутній

Доплату за розширення зони обслуговування встановлюють, якщо такі зони унормовані. Наприклад, норми щодо прибирання службових приміщень. Тому якщо двірник прибирає площу, більшу за норму, йому можна встановити таку доплату.

Збільшення обсягу робіт, якщо працівник виконує ту ж саму роботу, але з більшою інтенсивністю. Наприклад, замість 2 касирів роботу виконує 1.

А взагалі, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Тож перед тим, як встановлювати працівникам надбавку чи доплату, врегулюйте це питання в колдоговорі чи положенні про оплату праці. Доплати, як правило, встановлюють за рахунок економії фонду оплати праці.

Накази про встановлення надбавок і доплат належать до кадрових наказів тривалого строку зберігання.

Щодо того, що заробітна плата двірника буде вища, ніж в керівника, то тут інспектор праці може вказати на порушення інших вимог у сфері праці. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n609 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!