Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю.Чи можу я прийняти працівника за письмовим строковим договором на 1 місяць за його заявою? Я нічого не пропустила у законодавстві? Ми хочемо під час цього договору випробувати спеціаліста. А як взагалі ми звільнюємо прийнятого працівника, що не пройшов випробувальний термін ?.Підприємство не велике. Кваліфікаційних комісій немає..Чекаю на відповідь.Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.01.2024 | 22:24

Очікує відповідь

Не радимо випробування замінити на СТД на місяць. Якщо така практика буде масова і працівники поскаржаться до Держпраці на порушення своїх трудових прав, до Вас може прийти позапланова перевірка.

Тому краще встановіть випробування при прийнятті на роботу. Ознайомте працівника з посадовою чи робочою інструкцією. По можливості складіть план випробування, з яким також ознайомте працівника. Безпосередній керівник фіксує факти, коли працівник не виконує роботу належним чином. Якщо він бачить, що працівник не справляється з роботою готує керівнику підприємства доповідну записку, до якої додає документи, про неналежне виконання працівником своїх обов’язків. Керівник приймає рішення про звільнення на підставі наданих документів. Видайте наказ та ознайомте з ним працівника у визначений ст. 28 КЗпП строк.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату