Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві є ряд працівників які не виходять на роботу з початку війни, звільнятись не хочуть, звязок є по телефону, більшість з них за кордоном. Як їх можливо звільнити?
Або за скороченням, або за прогул.
Аби звільнити працівників, Вам потрібна підстава – найкраще їх заява на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП або за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Проте, наскільки зрозуміло, Ваші працівники не погодяться написати відповідні заяви і надіслати їх Вам хоча б через мессенджери чи електронною поштою, тому доведеться звільняти за ініціативою роботодавця. Для цього у Вас є можливими наразі лише дві підстави – або звільнення у зв'язку зі скороченням штату чи чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (навіть якщо таке скорочення підприємству зовсім не потрібно, за допомогою цього можна позбавитися працівників, які не хочуть ні працювати, ні звільнятися, а потім, за потреби, можна ввести аналогічні посади), або за прогул без поважних причин відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (у цьому випадку Ви маєте надіслати працівникам (можна електронною поштою чи через мессенджери) вимогу стати до роботи у певний термін (слід дати днів 10-15 для можливості повернення в Україну), а у разі, якщо працівники цю вимогу не виконають – зафіксувати їх відсутність на роботі як неявку з нез'ясованих причин й розпочинати процедуру звільнення за прогул).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ


