Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)), а звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) під час відпустки є цілком припустимим.

Проте зверніть увагу, що згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним остаточний розрахунок. Тож у разі, коли день звільнення припадає на вихідний (тобто бухгалтерія не зможе провести належні виплати), то це слід зробити в останній робочий день перед звільненням (тож у Вашому випадку це варто було зробити ще 26.01.2024 р.). Тому за Ваших обставин обов'язково зробіть це хоча б не пізніше першого робочого дня після звільнення, у понеділок 29.01.2024 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!