1. Потрібно видати наказ про внесення змін до ШР або затвердження його у новій редакції вивівши одну посаду та ввівши іншу, а потім отримавши згоду працівника на переведення перевести його на цю посаду;
2. Запис у трудовій книжці про переведення потрібно зробити відповідно до вимог п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 з наступними змінами https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, у якому зазначено, що переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу, з тою лише різницею, що замість слова "прийнятий або призначений" використовується слово "переведений.
3. Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, саме по собі переведення працівника на іншу посаду не є зміною істотних умов праці, однак, якщо під час переведення змінюються системи та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлює або скасовується неповний робочий час, то необхідно попередити працівника про це за два місяці, однак, у період дії воєнного стану вказаний строк не застосовується, тому таке повідомлення здійснюється у день введення змін, які набирають чинності з наступного дня.

Щодо посади, яка могла б бути правильною у Вашій ситуації, то з'явилися нові посади інженерів IT: Інженер з автоматизації робототехнічних процесів, Інженер з даних, Інженер з інтеграції (інформаційні технології), Інженер з контролю якості програмного продукту, Інженер з підтримки, Інженер зі штучного інтелекту, Інженер інтернету речей, Інженер систем знань, Інженер-тестувальник, усі з кодом КП 2131.2, тож є з чого обирати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!