Заголовок тимчасово відсутній

Слід оформити зміну режиму роботи – для цього достатньо за заявою працівниці видати відповідний наказ.

Ваша працівниця має подати заяву про зміну режиму роботи (приміром, до 10 годин на тиждень, з понеділка по п'ятницю з 16:00 до 18:00), на підставі якої можна видати відповідний наказ.

Текст заяви може бути, приміром, таким: «Прошу з такого-то числа встановити мені за посадою такою-то за сумісництвом режим роботи 10 годин на тиждень, з понеділка по п'ятницю з 16:00 до 18:00».

На підставі заяви працівниці потрібно видати відповідний наказ аналогічного змісту (додавши лише посадовий оклад та умову про оплату пропорційно відпрацьованому часу). Текст наказу може бути таким: «ВСТАНОВИТИ: працівниці такій-то за посадою такою-то за сумісництвом з такого-то числа режим роботи 10 годин на тиждень, з понеділка по п'ятницю з 16:00 до 18:00 з посадовим окладом таким-то та оплатою пропорційно відпрацьованому часу».

Зверніть увагу на години роботи, які Ви плануєте встановити працівниці – з 16:45 до 18:00. З п'ятиденним робочим тижнем це буде менше, аніж 0,25 ставки – тож Вам варто їх відкоригувати (наприклад, можна збільшити години роботи лише в якийсь один день тижня, про що також слід зазначити у заяві та наказі: «…режим роботи 10 годин на тиждень, з понеділка по четвер з 16:45 до 18:00, у п'ятницю – з 15:00 до 18:00…»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!