Заголовок тимчасово відсутній

Поки Вам ніяких дій вчиняти не потрібно – доведеться чекати, коли дитині Вашої працівниці виповниться три роки.

Законодавством встановлено заборону на звільнення з ініціативи роботодавця певної категорії працівників, зокрема, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018)). Тож у Вашому випадку звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників можна буде провести не раніше, ніж наступного дня після виповнення дитині працівниці трьох років (до цього часу слід буде лише попередити працівницю про майбутнє звільнення не менш ніж за два місяця до виповнення її дитині трьох років – аби потім не довелося чекати ще два місяці відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!