Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це буде неправомірно.

Умови дострокового розірвання можуть бути передбачені лише у контракті (а не звичайному трудовому договорі, нехай і письмовому), а укладання з працівниками контракту можливо лише у випадках, прямо передбачених законами (п. 3 Положення про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text)). Наразі укладення контракту передбачено лише з деякими категоріями працівників – приміром, керівниками підприємств, науковцями, помічниками адвокатів, іноземцями. Умова ж щодо можливості розірвання роботодавцем «звичайного» трудового договору вважатиметься такою, що є погіршенням становища працівника і, відповідно, буде нікчемною (недійсною за законодавством).

Так само і щодо умова про попередження про вихід у декрет за 6 місяців – роботодавець не вправі вимагати попередження про це за будь-який строк (хоча б і два тижні) й така вимога є неправомірною і, відповідно, недійсною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!