Так, можна директором.

У ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону про відпустки зазначено: «Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом…».

Зауважимо, що існують два варіанти затвердження графіку відпусток: шляхом видання окремого наказу про його затвердження або шляхом його затвердження виключно директором. Як правило, порядок такий: готовий графік відпусток посадова особа, яка його готувала, подає роботодавцю, який погоджує графік відпусток з виборним органом пeрвинної профспілкової організації (профспілковим представником) aбо іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Після чого, роботодавець повинен самостійно прийняти рішення про те, чи буде він затверджувати його особисто своїм підписом і печаткою, без наказу, або шляхом видання окремого наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!