Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, якщо працівниця розлучена, має дитину 15 років, звільняється 31.01.2024 р., працювала ще і в 2023 році, соціальною відпусткою на дитину не бажає скористатися, але і не надає документи, що батько дитини не приймає участі у вихованні дитини, то як бути з компенсацією соціальної відпустки, не подані документи, компенсації не платимо?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.01.2024 | 13:42

Очікує відповідь

Так, грошову компенсацію не платите – у Вас немає для цього жодних підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, а також одинокій матері. Оскільки у Вашої працівниці дитина одна і вона не є дитиною з інвалідністю, то єдина підстава, яка може бути для отримання відпустки «на дітей», це статус одинокої матері. Водночас, лише сам факт розлучення не надає статусу одинокої матері. Щоб його підтвердити, необхідно надати докази того, що батько не бере участь у вихованні дітей (це можуть бути довідки з дитячого садка чи школи у довільній формі, де вказано, що батько не приводить/не забирає дитину із садка чи школи, не спілкується з вихователями чи вчителями, не бере участь у батьківських зборах тощо). Якщо Ваша працівниця таку довідку не надає, то статус одинокої матері не підтверджений і, відповідно, вона не має права на відпустку «на дітей» як одинока мати за ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214), як і на грошову компенсацію за неї при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату