Заголовок тимчасово відсутній

Законодавчо не визначено, хто саме має подавати Звіти з праці 1-ПВ – це вирішується у внутрішніх документах підприємства і залежить від того, у посадовій інструкції кого з працівників такий обов'язок прописаний.

Зазвичай, на практиці Звіти з праці 1-ПВ подає бухгалтерія (не обов'язково саме головний бухгалтер) – кадрова служба лише приймає участь в їх підготовці, хоча зрідка деякі підприємства залишають цю функцію за кадровиками. До речі, вже починаючи з лютого 2024 року Звіт з праці 1-ПВ (за січень 2024 р.) потрібно буде подавати за оновленою формою, затвердженою наказом Держстату від 30.03.2023 р. № 128 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0128832-23#Text).

Саме кадрова служба (і ніхто інший за наявності такої служби на підприємстві) наразі подає лише два звіти – але не в якісь встановлені дати, а за потребою. Це Звіт 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», за формою, затвердженою наказом Мінекономіки від 12.04.2022 р. № 827-22 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0565-22#Text), який подається у термін до трьох робочих днів з дня відкриття вакансії, та Звіт 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці», за формою, затвердженою наказом Мінекономіки від 18.03.2021 р. № 563 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0445-21#Text), який подається не пізніше ніж за два місяці до масового вивільнення працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!