Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете.
У додатку В до Класифікатора професій ДК 003:2010 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text наведений перелік похідних слів, котрими ми можемо розширювати назви посад. В примітці 2 додатка В вказано що назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.
Також відповідно до п.3. ст. 64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Отже, Ви можете в штатний розпис ввести штатну одиницю "начальник дільниці по монтажу санітрано-технічних систем та устаткування" з кодом КП 1223.2 .
Якщо вихочете прийняти працівника на роботу на умовах неповного робочого часу, то відповідно до ст.56 КЗпПУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ви це можете зробити. Оплата праці в такому випадку буде нараховуватися пропорційно відпрацьованому часу.
Тепер розглянемо чи можна прийняти на посаду студента 4 курсу, котрий не має документа про освіту. В п.4 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 N 336 (далі Довідник) https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04 зазначено що Довідник служить основою для:
а) розроблення посадових інструкцій працівникам, які закріплюють їх обов'язки, права та відповідальність. Тобто посадова інструкція повинна містити обовязкові розділи обов'язки, права, відповідальність.
У п. 7 Довідника вказано що посадова інструкція може бути доповнена Розділами "Кваліфікаційні вимоги" та "Взаємовідносини (зв'язки за посадою)". Розділ "Кваліфікаційні вимоги" містить норми, які стосуються
освіти, освітньо-кваліфікаційних рівнів та досвіду, достатніх для повного і якісного виконання робіт за посадою.
Отож скадаючи Посадову інструкцію помічника начальника дільниці з монтажу СТС та У у розділі "Кваліфікаційні вимоги" необхідно зазначити вимоги достатні для повного і якісного виконання робти. В даному випадку ваш кандидат закінчив 3 курси і навчається на 4 курсі. Отож він може надати довідку з навчального закладу про здобування вищої освіти за спеціальністю котра необхідна для виконання роботи. Крім того у довіднику зазначені кваліфікаційні вимоги на ті види професійних назв робіт, котрі зазначені в класифікаторі професій ДК 003: 2010 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Посади, котру ви хочете утворити там немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…
Порядок зовнішнього звіряння військовозобов'язаних, що звільнилися раніше
Прийняття на роботу: чи можливо оформити в п'ятницю
Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод
Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості
Виправлення помилок у трудовій книжці: правила та процедури
Алгоритм дій при розбіжностях стажу в трудових книжках
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Чи можна мобілізованому працівнику одразу йти у відпустку
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
Чи можна тимчасово покласти обов'язки на іншого працівника
Переведення чи призначення: питання кар'єри держслужбовця у селищній раді
Як враховувати квоту військовозобов'язаних при зміні чисельності
Чи потрібен наказ та доплата за ведення військового обліку
Право на відпустку без збереження зарплати для жінки з дитиною-инвалідом
згідно пункту 3 частини першої статті 25
Закону України «Про відпустки»
Чи має право роботодавець надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику ( жінці) яка виховує дитину - інваліда, до 18 років по медичному висновку Форма №080/о…

