🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
У штатному розписі вкажіть тількі ті посади, на яких працюють працівники і ту кількість штатних одиниць, яка є в наявності.
В подальшому якщо у вас будуть відкриватися вакансії ви будете вносити зміни в штатний розпис. Якщо ж ви плануєте вже брати на роботу працівників, то краще відразу внести таку вакансію в штатний розпис. Якщо згодом, то внесете зміни.Кількість внесення змін до штатного розпису законодавством не обмежується
Зауважу, що відповідно до п.3. ст. 64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Зміни до штатного розпису можна вносити наступним чином:
1. шляхом затвердження наказом з основної діяльності нового штатного розпису. При цьому зазначають наприклад:«Затвердити та ввести в дію з 01 січня 2024 року штатний розпис ТОВ «Мрія» у новій редакції, яка додається. У додатку зазначите новий штатний розпис.
2. шляхом внесення змін до штатного розпису наказом з основної діяльності. При цьому пишуть наприклад:
«Внести з 01 січня 2024 року до штатного розпису ТОВ «Мрія», затвердженого заказом від____ №__, такі зміни:
Вивести дві штатні одиниці "Механік" (код 3115 ) з посадовим окладом __________ грн. на місяць».
Необхідно зазначати в наказах дату, з якої починає діяти новий або змінений штатний розпис, оскільки дата наказу не завжди зумовлює чинність змін. Це може бути дата видання наказу або інша дата, зафіксована в ньому. Зазвичай набрання чинності змінами визначають із початку календарного місяця. Зауважу, що заднім числом ввести в дію штатний розпис - не можна.
Якщо у вас бюджетна організація слід мати на увазі. Відповідно до Порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2002 р. № 228 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-%D0%BF#Text визначено що штатні розписи бюджетних установ затверджуються в установленому порядку у місячний строк з початку бюджетного періоду.
Небюджетні підприємства, установи, організації переглядають і затверджують штатні розписи за необхідності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи
Затримка анулювання бронювання: як пришвидшити вирішення проблеми
Питання щодо вимог до шрифтів у військовому обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Є відповідь АІ
Оформлення виробничої травми: документи та порядок дій кадровикам
Введення посади опалювача: чи достатньо підготовки охоронника
Є відповідь АІ
