Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви проводите не процедуру звільнення з місця роботи за сумісництвом і прийняттям наступного дня за основним місцем роботи, а саме зміну умов трудового договору, то Вам потрібна заява працівника та лише один наказ.

Текст заяви може бути, приміром таким: «Прошу вважати місце роботи за трудовим договором, оформленим наказом від __ № _, основним місцем роботи».

На підставі такої заяви Ви оформлюєте наказ про переоформлення трудових відносин (зміна статусу працівника з сумісника на основного), наприклад, такого змісту: «НАКАЗУЮ: 1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи. 2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

До трудової слід внести спочатку стандартний запис про роботу за сумісництвом: «Працював на підприємстві такому-то з такого-то по таке-то число на посаді такій-то за сумісництвом». Після цього – запис про початок роботи за основним місцем: «Умови трудового договору за сумісництвом за посадою такою-то змінено на умови роботи за основним місцем роботи». Проте записи до трудової вносити не обов'язково (лише якщо цього вимагає працівник) – наразі все одно вся інформація зберігається в електронному вигляді за даними звітів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!