Заголовок тимчасово відсутній
НІ. Слід зазначити що жодним нормативно-правовим актом не визначено що таке на громадських засадах, хоча саме такий вираз вживається неодноразово як в законах України, так і в підзаконних актах. Відомо що це особи, котрі не перебувають у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією. А отже не перебувають в статусі "працівника" Це видно з п.3 ст.15 Закону Про кредитні спілки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2908-14#n156
В п.1 Інструкції Про службові відрядження в межах України та за кордон затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 № 59(у редакції наказу Міністерства фінансів України від 17.03.2011 № 362) (Далі Інструкція) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 зазначено що службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника державного органу (поїздка державного службовця - за розпорядженням керівника державної служби), підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства). Тобто бачимо що у відрядження направляються працівники, а не особи котрі працюють на громадських засадах. Крім того в п.1 розділу ІІІ Інструкції зазначено що відрядження за кордон здійснюється відповідно до наказу про відрядження. Більше того відповідно до п.16 б Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14 накази про службові відрядження відносяться до кадрових наказів. А отже якщо особа не є штатним працівником, то не можна на неї складати кадровий наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Формування е-ВОД: проблеми при прийнятті працівника на роботу
Дякую…
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…


