Заголовок тимчасово відсутній
НІ. Слід зазначити що жодним нормативно-правовим актом не визначено що таке на громадських засадах, хоча саме такий вираз вживається неодноразово як в законах України, так і в підзаконних актах. Відомо що це особи, котрі не перебувають у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією. А отже не перебувають в статусі "працівника" Це видно з п.3 ст.15 Закону Про кредитні спілки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2908-14#n156
В п.1 Інструкції Про службові відрядження в межах України та за кордон затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 № 59(у редакції наказу Міністерства фінансів України від 17.03.2011 № 362) (Далі Інструкція) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 зазначено що службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника державного органу (поїздка державного службовця - за розпорядженням керівника державної служби), підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства). Тобто бачимо що у відрядження направляються працівники, а не особи котрі працюють на громадських засадах. Крім того в п.1 розділу ІІІ Інструкції зазначено що відрядження за кордон здійснюється відповідно до наказу про відрядження. Більше того відповідно до п.16 б Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14 накази про службові відрядження відносяться до кадрових наказів. А отже якщо особа не є штатним працівником, то не можна на неї складати кадровий наказ.
Раді допомогти, звертайтесь щеВідповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


