Заголовок тимчасово відсутній

Ні, заява працівника не може бути підставою для невиплати грошової компенсації, проте Ви можете цього уникнути іншим способом.

Подання заяв про відмову від грошової компенсації при звільненні за невикористані відпустки «на дітей» чинним законодавством не передбачено – Ви правильно зазначили, вимога ч. 1 ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541), а також ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) про виплату грошової компенсації при звільненні є імперативною.

Водночас, наразі відпустку «на дітей» може використати як мати, так і батько дитини (ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214)) (але лише хтось один із них), тому для її отримання (як і грошової компенсації за неї) працівник повинен надати довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він за відповідні роки цю відпустку не використовував (немає довідки – немає й підтвердження того, що другий з батьків цю відпустку не використав, а отже, і підстав для виплати грошової компенсації за таку відпустку).

Тож за вказаних Вами обставин, якщо працівник не бажає отримувати грошову компенсацію за відпустку «на дітей», від нього потрібна не заява про невиплату такої компенсації, а бездіяльність – відсутність довідки про те, що другий з батьків відпустку «на дітей» у відповідному році не використовував (натомість Ви зможете йому надати довідку, що він у 2024 році цією відпусткою не користувався і грошову компенсацію за неї при звільненні не отримував – тоді його дружина зможе використати відпустку «на дітей» за 2024 рік за своїм місцем роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!