Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Юрист стверджує, що не існує нормативно-правових документів, що зобов'язують прописувати у наказі суму окладу, що буде отримувати працівник, достатньо буде вказати "згідно зі штатним розписом".
Підкажіть, чи існують документи і які, щоб можна апелювати.
Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.02.2024 | 03:09

Очікує відповідь

Ні, цього буде не достатньо – розмір посадового окладу має бути зазначений у наказі про прийняття на роботу.

Відповідно до ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тож заробітна плата є істотною умовою трудового договору, з якою працівник має бути ознайомлений не пізніше його укладення.

Згідно ж з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. І з наказом про прийняття на роботу працівник має бути ознайомлений (інакше трудовий договір може бути визнано неукладеним), натомість як ознайомлювати працівника зі штатним розписом роботодавця ніщо не зобов'язує.

Отже, конкретний розмір посадового окладу має бути вказаний у наказі про прийняття на роботу, аби працівник його бачив (як істотну умову договору), підписуючи ознайомлення з наказом і підтверджуючи таким чином свою згоду на умови трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату