Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Відповідно до ч. 1 ст. 27 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n166) строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців. Оскільки перелік таких «окремих випадків» законодавством не визначено, то роботодавець може користуватися такою можливістю лише у певних ситуаціях та щодо окремої категорії посад – коли трьох стандартних місяців випробування, аби перевірити здібності працівника та оцінити його відповідність посаді, буде замало. Зазвичай, строк випробування у шість місяців встановлюють керівникам підприємств, їх заступникам та керівникам структурних підрозділів, проте юрисконсульту такий термін випробування теж можна встановити – це не суперечитиме чинному законодавству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!