Так, цих документів достатньо, щоб зараховувати працівника до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю та забезпечення відповідних гарантій, зокрема, і в частині тривалості щорічної основної відпустки тривалістю 26 к. д., якщо працівник не має права на щорічну основну відпустку більшої тривалості.

Довідка підтверджує факт встановлення інвалідності, а ІПР визначає умови праці, що відповідають стану здоров’я особи з інвалідністю.

Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Раді допомогти, звертайтесь ще!