Якщо в наказі вкажете розмір доплати «50% від посадового окладу за суміщуваною посадою», то суму доплати рахуєте саме від розміру посадового окладу, а не від місячного фонду оплати праці за цією посадою. Тобто рахуєте від 20 000.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 ).

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Як правило, доплату за суміщення встановлюють у відсотках від посадового окладу з урахуванням місячного фонду оплати праці. Тобто у Вашому випадку максимальний розмір доплати 90% від посадового окладу за посадою, якщо менший розмір такої доплати не встановлює законодавство, колдоговір чи положення про оплату праці.

Підтвердження тому, що встановлюють саме від посадового окладу в НПА, що регулюють оплату праці на бюджетних підприємствах. Наприклад, постанова КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text ) передбачає доплату у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

· за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

· за суміщення професій (посад).

Раді допомогти, звертайтесь ще!