Заголовок тимчасово відсутній
Установа сьогодні в 16.30 отримала затверджену вищим органом нову структуру і штатку, в якій ряд посад скорочуються з 01.04.24. Двоє з працівників, яким треба було сьогодні вручити повідомлення про скорочення їх посад відсутні на роботі: один в стаціонарі на лікуванні, інший увільнений від роботи для медкомісії в ТЦК. В установі немає наказу про обмін документами альтернативним способом (це бюджет, корпоратвна пошта, чи окремий телефон з Viber відсутні). Установа працює до 17.00, фізично не було часу для оформлення документів. Чи можуть ці працівники підписати повідомлення, коли вийдуть на роботу, але дата ознайомлення залишиться 01.02.2024? Чи що робити тепер в цій ситуації?
Підготуйте працівникам повідомлення про майбутнє звільнення, з якими вони ознайомляться в перший робочий день, коли вийдуть на роботу. В повідомленні працівники вказують фактичну дати ознайомлення. Законодавство не передбачає можливості ознайомлювати працівників з повідомленням «заднім числом». Звільнити таких працівників зможете не раніше, ніж через 2 місяці з дати фактичного ознайомлення з повідомленням. Інакше наражаєтесь на порушення законодавства про працю, що може призвести до судового позову і значних фінансових втрат.
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


