Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник працює на ФОП, з 02.02.24 він мобілізован, перед мобілізацією йому надали відпустку за відпрацьований час з 08.01.24 по 01.02.24. Зараз прийняли рішення що ФОП закриють, щоб зберігти робоче місце за мобілізованим вирішили перевсти його на іншу організацію ТОВ (як це оформити?). Чи можно перевести його в останній день відпустки , так щоб він приступив 02.02.24 та з 02.02.24 на новій організаціїї увільнити його у зв'язку із призивом зі збереження робочого місця. Як все правильно оформити? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.02.2024 | 05:44

Очікує відповідь

Так, Ви можете звільнити працівника у порядку переведення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Для цього керівник ТОВ має подати лист-запит до ФОП з проханням звільнити працівника з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у цьому листі-запиті має бути, серед іншого, зазначений строк, у який просять звільнити працівника, що підтверджуватиме зобов'язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний термін. Якщо працівник згоднен, то він має подати заяви на звільнення в порядку переведення (можна, за домовленістю з роботодавцем, через засоби електронного зв'язку - електронною поштою чи через месенджер). Надалі можна видавати наказ про звільнення працівника з ФОП в порядку переведення, а на ТОВ - наказ про прийняття на роботу в порядку переведення.

Так, звільнення за такою підставою можна провести останнім днем відпустки(01.02.2024), а на новому підприємстві працівника потрібно буде одразу увільнити від роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату