Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не радимо припиняти для такої працівниці неповний робочий день, щоб не порушити законодавство про працю.

З метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом (ст. 17 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n129 ).

Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань особи з інвалідністю, наявних у неї професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи (ч. 2 ст. 18 Закону).

Оскільки довідка МСЕК передбачає для працівниці з інвалідністю роботу на умовах неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний виконати цю умову і встановити їй неповний робочий час хоча б 39 годин на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!