Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не маєте – Ви поки не знаєте, що сталося з Вашим працівником, і не можете стверджувати, що прогул вчинено без поважних причин.

Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнити працівника за прогул можна лише у разі, якщо прогул вчинено без поважних причин. Оскільки наразі Ви цього стверджувати не можете (адже не володієте інформацією та не можете отримати пояснення від працівника), то і звільнення саме за цією підставою наразі буде неправомірним.

За Ваших обставин краще почекати ще місяць і якщо не з'явиться якась інформація – звільнити працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!