Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, чи обов'язково вказувати в наказі про звільнення, що типової форми, що довільної форми, кількість компенсації невикористаної відпустки. А також я ка буде фінансова відповідальність якщо не вказували в наказах, кількість днів компенсації, а писали тільки дату і ст. КЗпП України про звільнення.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

06.02.2024 | 01:31

Очікує відповідь

В законодавстві немає правил щодо зазначення в наказі за який конкретно робочий рік виплачується компенсація за невикористану відпустку. Але оскільки при звільненні слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ), то в наказі про звільнення має бути ця інформація, щоб бухгалтерія провела остаточний робзрахунок. Адже бухгалтер не володіє інформацією про кількість невикористаних днів відпустки. Як правило таку інформацію зазначають в наказі про звільнення. Штрафів за незазначення такої інформації в наказі немає. Але є штрафи у разі якщо така комендація не буде виплачена в день зільнення. Зокрема, відповідно до ст 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату