Заголовок тимчасово відсутній
В законодавстві немає правил щодо зазначення в наказі за який конкретно робочий рік виплачується компенсація за невикористану відпустку. Але оскільки при звільненні слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ), то в наказі про звільнення має бути ця інформація, щоб бухгалтерія провела остаточний робзрахунок. Адже бухгалтер не володіє інформацією про кількість невикористаних днів відпустки. Як правило таку інформацію зазначають в наказі про звільнення. Штрафів за незазначення такої інформації в наказі немає. Але є штрафи у разі якщо така комендація не буде виплачена в день зільнення. Зокрема, відповідно до ст 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Розбіжності в даних військового обліку: наслідки і рекомендації ТЦК
Оновлення Резерв+ працівників після звірки Витягів зі списків
Коректне зазначення графіку роботи в наказі про прийняття
Коли підвищити зарплату до трьох мінімумів перед статусом
Питання щодо документів кадровика: виплата зарплати та звільнення
2. Чи обов'язково при звільненні видавати…
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…


