Заголовок тимчасово відсутній

Якщо основний працівник звільнився, ТД зі строковиком автоматично набув статусу безстрокового, оскільки зникла підстава для його строковості. Жодних заяв та наказів для цього видавати не потрібно.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ).

А взагалі законодавство не забороняє мобілізованому працівнику, чи працівнику, що перебуває у відпустці або на лікарняному, звертатись до роботодавця з заявами. Адже і під час військової служби він залишається в трудових відносинах з роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!