Якщо основний працівник звільнився, ТД зі строковиком автоматично набув статусу безстрокового, оскільки зникла підстава для його строковості. Жодних заяв та наказів для цього видавати не потрібно.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ).

А взагалі законодавство не забороняє мобілізованому працівнику, чи працівнику, що перебуває у відпустці або на лікарняному, звертатись до роботодавця з заявами. Адже і під час військової служби він залишається в трудових відносинах з роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!